Spezialist (w/m/x) Recruiting & Personalentwicklung
mit Führungsverantwortung
(Jn 48396) / Arbeitsort: Wien
HR ist Ihre Leidenschaft und Personalentwicklung Ihr besonderes Steckenpferd? Sie bringen bereits einige Erfahrungen mit und wollen nun in einem neuen Unternehmen HR auf "das nächste Level" heben? Dann ist diese herausfordernde Position für Sie vielleicht der nächste Schritt für eine langfristige Karriere!
Unser Kunde, die Herba Chemosan Apotheker-AG, vereint seit über 100 Jahren Tradition und Innovation und leistet als Gesundheitsdienstleister und führender Pharmagroßhandel Wesentliches für das österreichische Gesundheitssystem. Eingebunden in einen wachsenden, internationalen Konzern arbeiten rund 950 MitarbeiterInnen in 7 Distributionszentren mit Herstellern von pharmazeutischen Produkten, Apotheken, Spitälern, Ordinationen und weiteren Gesundheitseinrichtungen im Sinne der flächendeckenden Arzneimittelversorgung zusammen.
Für den Standort Wien wird zum ehestmöglichen Eintritt eine tatkräftige Verstärkung für das HR-Team gesucht.
Unser Kunde, die Herba Chemosan Apotheker-AG, vereint seit über 100 Jahren Tradition und Innovation und leistet als Gesundheitsdienstleister und führender Pharmagroßhandel Wesentliches für das österreichische Gesundheitssystem. Eingebunden in einen wachsenden, internationalen Konzern arbeiten rund 950 MitarbeiterInnen in 7 Distributionszentren mit Herstellern von pharmazeutischen Produkten, Apotheken, Spitälern, Ordinationen und weiteren Gesundheitseinrichtungen im Sinne der flächendeckenden Arzneimittelversorgung zusammen.
Für den Standort Wien wird zum ehestmöglichen Eintritt eine tatkräftige Verstärkung für das HR-Team gesucht.
Ihre zukünftige Rolle
In dieser Position sind Sie für die Führung eines 2-köpfigen Teams sowie strategische und operative Aufgaben in den Bereichen Recruiting und Personalentwicklung verantwortlich:
- In der Personalentwicklung gehören, neben den Themen der Aus- und Weiterbildung, die Konzeption und das Umsetzen einer E-Learning-Strategie, die Neugestaltung der Leadership-Entwicklung sowie die Organisation und Begleitung von Mitarbeiterbefragungen zu Ihren Aufgaben.
- In Zusammenarbeit mit dem internationalen Konzern sind Sie für die Implementierung des Performance & Development-Prozesses zuständig.
- Sie entwickeln Konzepte und Prozesse aktiv weiter (On- und Offboarding, Employer Branding, Lehrlingsausbildung etc.).
- Sie sind für die Durchführung von Recruiting-Projekten bis hin zum Onboarding verantwortlich.
- Und: Sie haben immer die Augen offen und sind bereit bei weiteren HR-Themen mit anzupacken!
Sie bieten
- Mehrjährige, einschlägige Berufserfahrung in einer HR-Rolle mit PE-Aufgaben sowie in der Abwicklung von Recruiting-Projekten
- Abgeschlossene höhere Ausbildung, vorzugsweise mit HR-Schwerpunkt
- Erste Führungserfahrung erforderlich
- Anpackermentalität und den Wunsch etwas zu bewegen, um aktuelle HR-Prozesse weiter zu entwickeln
- Eigenverantwortlicher und selbstständiger Arbeitsstil mit hoher Team- und Serviceorientierung
- Sehr gute MS Office-Kenntnisse und Erfahrung mit HR-Digitalisierungstools
- Gute Englischkenntnisse
Das Besondere an dieser Position
- Sie können Dinge bewegen und begleiten HR auf dem bereits gestarteten Weg in Richtung Digitalisierung
- Großer Gestaltungsspielraum und ein sehr abwechslungsreiches Aufgabengebiet
- Sicheres Arbeitsumfeld in einem führenden Unternehmen seiner Branche
- Umfangreiche Sozialleistungen: Gefördertes Betriebsrestaurant, Weiterbildungsmöglichkeiten Pensionskasse, Gesundheitsangebote u.v.m.
Benefits
Gehaltsspanne
Mindestgehalt
EUR 3500 brutto / Monat (auf Vollzeitbasis)
Tatsächliches Gehalt
Zwischen EUR 3500 und EUR 4500 brutto / Monat je nach Qualifikation und Erfahrung
Wenn Sie in dieser Position eine Herausforderung sehen, bewerben Sie sich online. Die zuständige Ansprechpartnerin, Nadja Sattler, nadja.sattler@epunkt.com, wird sich umgehend mit Ihnen in Verbindung setzen.
