Produktionskoordinator Holztechnik (w/m/x)
Sind Sie aus dem richtigen HOLZ geschnitzt?
(Jn 48091) / Arbeitsort: Bezirk Urfahr-Umgebung, oberes Mühlviertel
Unser Kunde ist ein beständiges Familienunternehmen, welches sich in seinem Bereich als führender Hersteller etabliert hat. Die Produktion im oberen Mühlviertel bedient Abnehmer weltweit. Individualität und Flexibilität in Bezug auf Produkte stellen Kunden zufrieden, das attraktive Betriebsklima sowie zahlreiche Benefits halten Mitarbeiter über lange Jahre hinweg. Wollen auch Sie in einem Umfeld arbeiten, in dem nicht nur Ihr technisches Knowhow gefragt ist, sondern auch Ihre Persönlichkeit zählt? Dann BEWERBEN Sie sich JETZT!
Ihre zukünftige Rolle
- Koordinierung und fachliche Führung des eingespielten Teams
- Optimierung sowie Kontrolle der Prozessabläufe in der Prozess-, Kapazitäten- und Produktionsplanung
- Sicherstellung der Lieferfähigkeit, Kosten und Qualität am Standort
- Proaktive und positive Mitarbeiterführung und -entwicklung
Sie bieten
- Abgeschlossene technische Ausbildung (z.B. Lehre, Werkmeister, HTL, FH Holztechnologie & Holzbau o.ä.)
- Ausgeprägte technische Affinität sowie kaufmännisches Verständnis
- Guter Umgang mit MS-Office-Programmen
- Kommunikationsstärke, Freude am Umgang mit Menschen, hohe Serviceorientierung
- Standhaftigkeit, Durchsetzungsvermögen, Diplomatie und Eigeninitiative
Das Besondere an dieser Position
- Arbeiten Sie in einem weltweit vernetzten Familienunternehmen mit herzlichem Klima
- Nutzen Sie die Möglichkeit, Ihre technischen als auch kaufmännischen Kenntnisse zu kombinieren
- Genießen Sie eine umfassende Einschulung
Benefits
Gehaltsspanne
Mindestgehalt
EUR 3500 brutto / Monat (auf Vollzeitbasis)
Tatsächliches Gehalt
Zwischen EUR 3500 und EUR 4500 brutto / Monat je nach Qualifikation und Erfahrung
Wenn Sie in dieser Position eine Herausforderung sehen, bewerben Sie sich online. Der zuständige Ansprechpartner, MSc. BSc. BSc. Dominic Meister , dominic.meister@epunkt.com, wird sich umgehend mit Ihnen in Verbindung setzen.
